Advogado Trabalhista em Sao Paulo – SP – Defesa dos Seus Direitos

Você conhece todos os seus direitos trabalhistas?
Nosso escritório é especializado em Direito do Trabalho, atuando em causas trabalhistas como demissões, verbas rescisórias, horas extras, assédio moral, acidentes de trabalho e muito mais.

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Quando procurar um advogado trabalhista?

Está em dúvida se precisa de um advogado trabalhista?
Você deve procurar um advogado trabalhista quando:

Foi demitido sem justa causa e não recebeu todos os valores

Ao ser desligado da empresa, o trabalhador tem direito a verbas rescisórias, como aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário, FGTS e multa de 40%. Caso algum desses valores não tenha sido pago corretamente, o advogado trabalhista em São Paulo pode calcular as diferenças e entrar com a ação para garantir a quitação integral.

Trabalhou horas extras sem pagamento correto

Muitos empregadores não registram ou pagam adequadamente as horas extras, adicionais noturnos ou compensações de banco de horas. O advogado trabalhista auxilia na revisão de holerites, controles de jornada e cobra judicialmente as diferenças devidas.

Sofreu assédio moral ou sexual no trabalho

Situações de humilhação, constrangimento ou intimidação constante caracterizam assédio moral, enquanto condutas impróprias de cunho sexual podem configurar assédio sexual. O advogado trabalhista SP atua na defesa da vítima, buscando indenizações por danos morais e medidas de proteção.

Teve contrato fraudulento (PJ, estágio irregular, etc.)

Muitos trabalhadores são contratados como “Pessoa Jurídica (PJ)” ou estagiários quando, na prática, exercem funções típicas de empregados. Nesses casos, o advogado trabalhista em São Paulo pode solicitar o reconhecimento do vínculo de emprego e o pagamento de todos os direitos da CLT, como férias, FGTS e 13º.

Sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional

Se o trabalhador sofreu acidente no exercício da função ou adquiriu doença causada pelas condições de trabalho, o advogado trabalhista SP pode auxiliar no pedido de indenizações, estabilidade provisória no emprego e até benefícios previdenciários, como o auxílio-doença ou aposentadoria.

Sua empresa precisa de consultoria para evitar passivos trabalhistas

O advogado trabalhista também presta suporte a empresas, com consultoria preventiva em contratos de trabalho, políticas internas, normas de segurança e negociações coletivas. Esse acompanhamento reduz riscos de ações trabalhistas e garante conformidade com a legislação.

10+

Anos de atuação

98%

Sucesso em ações trabalhistas

1.200

Clientes atendidos

24H

Atendimento em até 24 horas

Nossos Serviços Especializados

Atuamos em todas as áreas do direito trabalhista para garantir seus direitos

Ações Trabalhistas

Defendemos os interesses de trabalhadores em ações contra empresas por direitos não pagos, demissões sem justa causa, estabilidade no emprego, assédio moral e outros conflitos previstos na CLT.

Verbas Rescisórias

Você foi demitido e não recebeu corretamente seus direitos?
Auxiliamos no cálculo e cobrança de saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º salário, FGTS e multa de 40%, garantindo que todos os valores sejam pagos.

Horas Extras

Muitos trabalhadores não recebem corretamente pelas horas extras realizadas. Atuamos para cobrar judicialmente os valores devidos, incluindo adicionais noturnos, banco de horas e reflexos em férias, FGTS e 13º.

Assédio Moral e Sexual

Prestamos apoio jurídico em casos de assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, buscando indenizações por danos morais e medidas de proteção para o trabalhador.

Acidentes e Doenças do Trabalho

Se você sofreu acidente ou desenvolveu doença relacionada ao trabalho, podemos ajudá-lo a conquistar indenizações, estabilidade provisória e até aposentadoria por invalidez em casos mais graves.

Consultoria Preventiva

Também orientamos empresas na prevenção de passivos trabalhistas, com elaboração de contratos, políticas internas e treinamentos para adequação à legislação.

Saiba mais sobre cada serviço

Perguntas frequentes (FAQs)

Quanto custa um advogado trabalhista em São Paulo?

Na maioria dos casos, trabalhamos com honorários de êxito (percentual sobre o valor conquistado).

Qual o prazo para entrar com ação trabalhista?

O trabalhador tem até 2 anos após a demissão para ingressar com ação, podendo cobrar até 5 anos de direitos.

Quanto tempo demora um processo trabalhista em São Paulo?

O prazo varia de acordo com a complexidade do caso e a agenda da Justiça do Trabalho. Em média, os processos duram de 6 meses a 2 anos, mas muitos casos podem ser resolvidos em acordos mais rápidos.

Preciso pagar algo para iniciar a ação?

Na maior parte dos processos, não há custo inicial para o trabalhador.

Posso entrar com processo trabalhista em São Paulo mesmo sem testemunhas?

Sim. Testemunhas ajudam, mas não são obrigatórias. Outros documentos, como mensagens, e-mails, holerites e até exames médicos, podem servir como prova em uma ação trabalhista em São Paulo.

Posso processar uma empresa em que trabalhei há muitos anos?

Sim, mas existe o prazo de prescrição: o trabalhador tem até 2 anos após a demissão para entrar com ação e pode cobrar até 5 anos de direitos anteriores ao fim do contrato.

Depoimento

Excelente atendimento! Conseguiram recuperar todas as minhas verbas rescisórias que a empresa não havia pagado. Profissionais competentes e dedicados.

Maria Silva, Auxiliar Administrativa.

Tranquilidade Jurídica para Você e Sua Empresa

Proteja seus direitos e evite conflitos trabalhistas. Nossa experiência está a seu serviço para garantir que suas relações de trabalho sejam justas e seguras. Consulte Advogado Trabalhista SP.

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Localização

São Paulo – SP

Contato

advogadotrabalhistabr1@gmail.com

Horário

Segunda a Sexta: 8h às 18h